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Lumentum 致力于实现可持续发展的未来

      材料来源:化合物半导体

公司承诺实现雄心勃勃的目标,重点是到2030年实现净零排放、性别平等、员工健康和安全以及零缺陷文化

 

Lumentum Holdings Inc发布了其首份企业社会责任报告,涵盖了公司对可持续发展未来的承诺及其在实现可持续发展目标方面的表现。Lumentum企业社会责任建立在三大支柱之上:减少对环境的影响,对人们产生积极影响,以及为其业务和世界带来突破性影响的创新。

 

Lumentum致力于在其整个价值链中实现与联合国可持续发展目标(SDG)一致的环境、社会和治理标准。Lumentum正在迎接一系列挑战,以创造一个更加可持续的未来,包括承诺到 2030 年实现温室气体净零排放、建立多元化和包容性的文化、以灵活性和对员工的支持来应对新冠疫情、推动其所有业务领域持续改进,并在组织内推动突破性创新。

 

“成为负责任的企业公民,对我们对社会的影响保持透明和负责,对于Lumentum及其员工在我们创造一个更加美好的未来这一使命中非常重要,”总裁兼首席执行官Alan Lowe说。“这份报告详细说明了我们根深蒂固的理念,即通过非常谨慎、透明和忠实地衡量和管理我们的社会和环境影响,做正确的事情来改善世界。”

 

到2030年实现温室气体净零排放

Lumentum已承诺到2030年实现范围1和范围2温室气体净零排放的目标。为了实现这一目标,Lumentum已将其圣何塞总部、位于意大利米兰的新研发机构和位于斯洛文尼亚Škofljica的制造基地转型为100%使用可再生电力。

 

“这份报告标志着Lumentum可持续发展和合规之旅的一个重要里程碑,因为它将我们的零缺陷公司文化与实现净零排放、消除浪费和激励我们的员工,同时为所有利益相关者创造价值的关切焦点自然地结合了起来。”Lumentum全球运营高级副总裁兼首席质量官Misha Rozenberg说。

 

多样性、包容性和归属感:共同拥抱我们的差异

Lumentum表示,它相信员工和思想的多样性会带来更多创新,并最终带来更好的业务成果。

 

为了与联合国可持续发展目标保持一致,Lumentum致力于确保员工的平等待遇和薪酬,不分性别。公司每季度对薪酬平等进行分析,作为公司全球薪酬计划的标准做法。

 

此外,Lumentum已制定目标,以提高公司中几个代表性不足的人群的代表性,并且已经超额完成其新员工中黑人/非裔美国人占10%这一目标,并将担任高级领导职位的女性比例提高到近21%。Lumentum还超过了其早期职业招聘目标,48%的新员工在其职业生涯的前五年内。

 

迎接挑战:响应新冠疫情

在政府封锁和国家要求之前,能够远程执行其工作职能的员工已过渡到在家工作。Lumentum还提供了员工援助计划、为重要员工提供额外补偿,为互联网费用和工效评估提供津贴,并提供“感谢”日假,让所有员工在全球范围内同一天放假,以放松和充电。

 

零缺陷文化

2017年,Lumentum通过在整个组织中实施零缺陷思维方式,开始了重塑其文化的旅程。该公司专注于使用Kaizen(即持续改进)的基本原理。Lumentum位于泰国Navanakorn的工厂展示了该公司成功的质量文化。这个新建场地从一开始就采用了专注于持续改进的零缺陷文化。在开业三年内,该工厂就获得了泰国总理颁发的质量管理杰出成就工业奖,快于历史上获得该奖的任何一个工厂。

 

创新创造更美好的未来

创新是Lumentum商业战略和公司文化的核心。公司认为,其创新历史体现在其产品的领先地位和全面的知识产权组合中,其中包括近1,000项美国专利、850多项外国专利和全球约600项待审专利申请。员工因发现解决挑战的原创和创造性方法而受到认可和奖励。

 

Lumentum表示,它希望通过加快光子创新,共同努力减少对环境的影响,对人们产生积极影响,来创造一个更加光明的未来。这样做,Lumentum相信它将拥有更强劲的长期经济表现,并有助于为其员工、股东、客户、供应商和整个社会创造一个更加可持续的未来。

 

 

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